Отдел занятости населения Советского района

Добавить фото
Добавить видео
400062, Волгоградская область, Волгоград, Университетский проспект, 76 - 1 этаж МЕТРО: Ельшанка
  • Регион: Волгоград и Волгоградская область
  • Район: городской округ Волгоград
  • Город: Волгоград
  • 147 просмотра(ов) 0 Отзывов

    Телефоны организации

    • (8442) 46-57-23
    • (8442) 46-57-24
    Рекламировать Нашли ошибку?

    Схема проезда

    Службы занятости населения в Волгограде

    Отзывы об Отделе занятости населения Советского района

    Написать новый отзыв

    Вопросы и ответы

    Подскажите! стою на учете в центре занятости, мне в нём сказали что снимут с учета в 26 недель беременности! так ли это?

    фз о занятости населения читаем. . .
    и тк тоже.. .
    и логику врубаем. . какие 26 недель? у вас что, с беременностью право на труд исчезло?
    приносите бл по БИР в 30 недель... .
    не известно.. вполне возможно-вам оно совсем не предусмотрено, например-если вы -"возобновляющий трудовую деятельность после длительного перерыва... "

    Я студентка, учусь на очном отделение. могу ли я стать на биржу труда?

    Безработными не могут быть признаны следующие гражданеБезработными не могут быть признаны граждане: не достигшие 16-летнего возраста; которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена трудовая пенсия по старости (часть трудовой пенсии по старости) , в том числе досрочно, либо пенсия, предусмотренная пунктом 2 статьи 32 настоящего Закона, либо пенсия по старости или за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению; отказавшиеся в течение 10 дней со дня их регистрации в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы от двух вариантов подходящей работы, включая работы временного характера, а впервые ищущие работу (ранее не работавшие) и при этом не имеющие профессии (специальности) - в случае двух отказов от получения профессиональной подготовки или от предложенной оплачиваемой работы, включая работу временного характера. Гражданину не может быть предложена одна и та же работа (профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации по одной и той же профессии, специальности) дважды; не явившиеся без уважительных причин в течение 10 дней со дня их регистрации в целях поиска подходящей работы в органы службы занятости для предложения им подходящей работы, а также не явившиеся в срок, установленный органами служб занятости для регистрации их в качестве безработных; осужденные по решению суда к исправительным работам без лишения свободы, а также к наказанию в виде лишения свободы; представившие документы, содержащие заведомо ложные сведения об отсутствии работы и заработка, а также представившие другие недостоверные данные для признания их безработными; работающие по трудовому договору, в том числе выполняющие работу за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего времени, а также имеющие иную оплачиваемую работу (службу) , включая сезонные, временные работы, за исключением общественных работ (кроме граждан, участвующих в общественных работах и указанных в пункте 3 статьи 4 настоящего Закона); зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей; занятые в подсобных промыслах и реализующие продукцию по договорам; выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера, предметами которых являются выполнение работ и оказание услуг, в том числе по договорам, заключенным с индивидуальными предпринимателями, авторским договорам, а также являющиеся членами производственных кооперативов (артелей); избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность; проходящие военную службу, альтернативную гражданскую службу, а также службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы; проходящие очный курс обучения в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и других образовательных учреждениях, включая обучение по направлению федеральной государственной службы занятости населения (далее - органы службы занятости); временно отсутствующие на рабочем месте в связи с нетрудоспособностью, отпуском, переподготовкой, повышением квалификации, приостановкой производства, вызванной забастовкой, призывом на военные сборы, привлечением к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе (альтернативной гражданской службе) , исполнением других государственных обязанностей или иными уважительными причинами; являющиеся учредителями (участниками) организаций, за исключением учредителей (участников) общественных и религиозных организаций (объединений) , благотворительных и иных фондов, объединений юридических лиц (ассоциаций и союзов) , которые не имеют имущественных прав в отношении этих организаций.

    Предложили сокращение с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка. Правильно ли это?

    В соответствии со ст. 179 ТК РФ "…работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего
    месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на
    период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом
    выходного пособия) . В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости
    населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. ", так что получите нормально ну и плюс компенсация за неотгуленный отпуск (если не были в отпуске) .
    А насчет простоя кажется что, это уловка работодателя что бы не платить вам всю заработную плату в течении 2 месяцев, они могли бы предложить досрочное расторжение ТД по сокращению, а тут вдруг простой . Можно обратиться в Трудовую инспекцию (письменно, лично, через инет) с вопросом или написать заявление что бы Трудовая инспекция проверила правомерны ли действия работодателя, а он ещё должен доказать что простой вынужденный, а не способ сэкономить. И ещё... в постановлении Президиума Московского городского суда от 18 мая 2000 г. (Бюллетень Верховного Суда РФ № 12 2000 г. ) содержится такой вывод «Действия работодателя по изданию распоряжения о направлении работника в простой после предупреждения об увольнении в связи с сокращением являются неправомерными, поскольку работники лишаются при этом права на получение средней заработной платы в полном размере»

    Отдел занятости населения Советского района - отзывы, схема проезда, новости и вакансии на сайте Городской житель. Портал о городской жизни в Волгограде.